Jakie dokumenty związane z bezpieczeństwem pracy powinien wymagać zleceniodawca od zleceniobiorcy w przypadku nawiązywania umowy cywilnoprawnej na okres jednego roku?

Jakie dokumenty związane z bezpieczeństwem pracy powinien wymagać zleceniodawca od zleceniobiorcy w przypadku nawiązywania umowy cywilnoprawnej na okres jednego roku?

Praca polega na obsłudze klientów podczas imprez masowych, tj. wydawanie napoi, jedzenia (hot-dogi, popcorn, nachosy, itp).

Czy wystarczającym będzie wymaganie orzeczenia lekarskiego do celów sanitarno-epidemiologicznych, instruktaż stanowiskowy oraz zapoznanie z oceną ryzyka zawodowego?

Czy należy także wymagać od zleceniobiorcy profilaktycznych badań lekarskich, tj. skierowanie wraz z orzeczeniem o zdolności do pracy?