Jakie dokumenty w związku z przejściem pracownika na zasiłek chorobowy z ZUS powinien złożyć pracodawca, a jakie pracownik?

Pracownik który ma ukończone 50 lat przebywa na zwolnieniu lekarskim (nie jest to leczenie szpitalne, niezdolność do pracy nie jest spowodowana wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową). Za 14 dni zwolnienia pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe (80% wynagrodzenia). Zostało to wykazane na RSA z kodem 331. Od 15 dnia zwolnienia lekarskiego pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ZUS.

Jakie dokumenty w związku z przejściem pracownika na zasiłek z ZUS powinien złożyć pracodawca, a jakie pracownik?

Kiedy pracodawca powinien złożyć wniosek o zasiłek chorobowy?

Czy w momencie otrzymania od pracownika zwolnienia lekarskiego, na którym zostanie przekroczone 14 dni wynagrodzenia chorobowego płatnego przez pracodawce?

Dodam, że na chwilę obecną nie jest wiadomo czy pracownik nie przyniesie kolejnego zwolnienia lekarskiego.

Z jakim kodem należy wykazać nieobecność pracownika na dokumentach rozliczeniowych do ZUS?