Jakie dokumenty powinien dostarczyć pracodawcy pracownik, który rezygnuje z pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik otrzymał decyzje z ZUS, iż od dnia 16 kwietnia 2015 r. do dnia 12 września 2015 r. zostało mu przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Pracownik poinformował mnie, iż chce wrócić do pracy w lipcu.

Jakie dokumenty powinien dostarczyć do firmy?

Czy powinien napisać podanie, iż rezygnuje z dalszego świadczenia rehabilitacyjnego?

Co w przypadku gdy wróci do pracy w lipcu, a zachoruje ponownie w sierpniu?

Czy ma płacone za chorobę, jeśli chorobowe jest spowodowane tą samą chorobą, na którą wcześniej chorował?

Jak należy postąpić, jeżeli zachoruje po wrześniu 2015 r.?