Jakie dokumenty należy przesłać do ZUS dokonując korekty listy płac?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim (ciągłym) od 20 stycznia 2015 r. do 20 lutego 2015 r. (32 dni). Druk ZLA pracownik dostarczył osobiście w dniu 29 stycznia 2015 r. tj. po terminie wypłaty za styczeń. W związku z tym pracownik otrzymał pełne wynagrodzenie za styczeń. Przy kolejnej wypłacie w lutym pracodawca miał możliwość rozliczyć wynagrodzenie chorobowe i zasiłek łącznie 28 dni a w marcu pozostałe 4 dni. Pracownik kwestionuje rozliczenie i żąda korekty wynagrodzenia styczniowego od 20 stycznia 2015 r.

Czy pracownik słusznie żąda korekty?