Jakie dokumenty musi dostarczyć pracownik, który chce skorzystać z urlopu macierzyńskiego w związku z przyjęciem dziecka na wychowanie?

Jedna z pracownic rozpoczęła proces adopcji dziecka, w związku z tym chciałaby skorzystać z urlopu macierzyńskiego.

Czy poniższe dokumenty są wystarczające do wypłaty zasiłku macierzyńskiego:

- wniosek o udzielenie urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, zawierający imię i nazwisko pracownika, imię i nazwisko dziecka wraz z datą urodzenia oraz okres, na który zamierza się wziąć urlop

Czy urlop może zacząć się z dniem przyjęcia dziecka na wychowanie?

- zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka zawierające datę urodzenia dziecka

- oświadczenie pracownicy o dacie przyjęcia dziecka na wychowanie

Czy wystarczy oświadczenie, w treści którego pracownica oświadcza, że "z dniem ... przyjmuję dziecko (imię i nazwisko) urodzone dn. ... na wychowanie"?

Czy w przypadku złożenia wniosku o udzielenie pracownicy, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze, niezbędne jest jeszcze jakieś dodatkowe oświadczenie o przyjęciu dziecka na wychowanie i zaświadczenie o wszczęciu postępowania w sprawie przysposobienia dziecka, czy wystarczy to, które było dołączone do wniosku o urlop macierzyński?

Pracownica od razu chce złożyć wnioski o 20 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego.

Czy ww. dokumenty są wystarczające czy pracownica powinna jeszcze coś dostarczyć?