Jakie dodatki przysługują pielęgniarce za godziny nadliczbowe?

Czy, w związku z trudną sytuacją epidemiczną w szpitalu, brakiem personelu i polecaniem pracy w godzinach nadliczbowych, rozliczanie nadgodzin w poniższy sposób jest prawidłowe?

Mamy 3 miesięczny okres rozliczeniowy od października do grudnia, pora nocna od 22.00 do 6.00. W chwili obecnej polecana jest praca w godzinach nadliczbowych w następujący sposób: pielęgniarka pracuje od 7.00 do 19.00, następnie musi zostać i pracować w nadgodzinach 19.00 do 7.00 (bo jest minimalna obsada i nikt inny nie przyjdzie do pracy).

Czy za nadgodziny od 19.00 do 22.00 i od 6.00 do 7.00 przysługuje dodatek 50% czy 100% i wynagrodzenie, natomiast od godziny 22.00 do 6.00 dodatek 100% i wynagrodzenie?

Czy postąpimy prawidłowo, jeżeli za październik wypłacimy już wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny, bo wiemy, że personelu ciągle jest za mało w związku ze zwolnieniami lub kwarantanną, a w chwili obecnej nie ma możliwości zatrudnienia nowej pielęgniarki ze względu na brak chętnych?