Jakie dodatki należy wypłacić z wynagrodzeniem, jeśli pracownik odebrał czas wolny za nadgodziny dobowe?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 21 sierpnia 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik, który na wniosek pracodawcy odebrał czas wolny za nadgodziny dobowe (1:1,5) nie może być stratny na wynagrodzeniu i powinien otrzymać normalne wynagrodzenie takie, jakby pracował.
Czy można zatem przyjąć, że pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie zasadnicze + zmienne składniki takie jak akord i premię (miesięczna za osiągnięcie konkretnych celów związanych z produkcją), dodatek funkcyjny oraz dodatek za pracę w nocy, jeśli ww. nadgodziny wystąpiły w porze nocnej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX