Jakie czynności powinien podjąć pracodawca, jeśli asystent sędziego w sądzie administracyjnym złoży wniosek o zawarcie z nim umowy na czas określony w trybie art. 29(3) k.p.?

Pracownik (asystent sędziego w sądzie administracyjnym) zatrudniony jest na czas określony od ponad roku. Umowa obowiązuje do 31.12.2023 r.

Jakie czynności powinien podjąć pracodawca, jeśli pracownik złoży wniosek o zawarcie z nim umowy na czas określony od 1.07.2023 r. w trybie art. 29³ k.p.?

Czy w związku z zawartą umową na czas określony powinien po takim wniosku podpisać z pracownikiem porozumienie zmieniające umowę o pracę?

Czy aktualną umowę powinien rozwiązać za porozumieniem stron i podpisać kolejną na czas niekreślony?

Czy sam wniosek z podpisaną zgodą pracodawcy jest wiążący?