Jakie czynności należy podjąć aby na podstawie nakazu zapłaty wobec pracodawcy sprzed przejścia można było prowadzić egzekucję komorniczą przeciwko nowemu pracodawcy?

Pracownik został przeniesiony do nowego pracodawcy na podstawie art. 23¹ ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.). Przeciwko dotychczasowemu pracodawcy został wydany nakaz zapłaty o wynagrodzenie za pracę. Nakaz jest opatrzony klauzulą wykonalności przeciwko dotychczasowemu pracodawcy.

Jakie czynności należy podjąć aby na podstawie dotychczasowego nakazu zapłaty można było prowadzić egzekucję komorniczą przeciwko nowemu pracodawcy?