Jakie czynniki decydują o wymiarze urlopu wypoczynkowego?

Pracownik z dwudziestoletnim stażem pracy w zakładzie odbywał staż z Fundacji Aktywnej Rehabilitacji w okresie od 28 stycznia 2014 r. do 27 kwietnia 2014 r. W tym okresie wykorzystał jako stażysta 6 dni urlopu (2 dni urlopu za każdy miesiąc stażu). Następnie od 28 kwietnia 2014 r. zatrudniony został na okres 3 miesięcy w zakładzie.

Ile dni urlopu przysługuje temu pracownikowi z tytułu umowy o pracę?

Czy należy urlop pracowniczy liczyć od kwietnia do lipca, czy od maja do lipca?

Czy o urlop wykorzystany w kwietniu jako stażysta może być pomniejszony urlop należny ze stosunku pracy?