Jakie będą konsekwencje niezawarcia umowy o prowadzenie PPK w terminie?

Pracownik od momentu zatrudnienia w sierpniu 2022 r. nie złożył deklaracji o rezygnacji z PPK i powinien mieć od sierpnia 2022 r. potrącane i odprowadzone składki PPK. Niestety pracodawca nie zawarł na czas umowy o prowadzenie PPK z odpowiednią instytucją, umowa została zawarta dopiero w listopadzie 2022r., pierwsze składki PPK zostały odprowadzone dopiero od wynagrodzenia za grudzień 2022 r. (podstawą było wynagrodzenie za 12/2022).

W jaki sposób postąpić z wynagrodzeniami za okres sierpień - listopad 2022 r.?

Czy pracodawca jest zobowiązany do potrącenia składek PPK za okres sierpień - listopad 2022 r., skoro w tym okresie nie miał zawartej umowy o prowadzenie PPK, a jeśli tak, to czy pracodawca powinien skorygować listy płac za wskazane miesiące czy może naliczyć te składki w bieżącej liście płac?

Czy pracodawca przed potrąceniem zaległych składek powinien uzyskać od pracownika zgodę na potrącenie tych składek?