Jakie będą konsekwencje, jeżeli pracownik wbrew zaleceniom pracodawcy pojedzie w czasie urlopu na Ukrainę i po powrocie będzie musiał odbyć kwarantannę?

Pracownik będący obywatelem Ukrainy wbrew zaleceniom pracodawcy - z uwagi na obowiązkową kwarantanne po powrocie - wybrał się na urlop na Ukrainę. Po powrocie musi przejść przymusową 14-dniową kwarantanne. Dodatkowo z pracownikiem mieszka inny obywatel Ukrainy, który również będzie zmuszony do kwarantanny z uwagi na wspólne zamieszkanie i tym samym również nie będzie obecny w pracy.

Czy pracodawca może odmówić mu wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez okres kwarantanny z uwagi na wcześniejsze zalecenia aby nie opuszczał Polski co pracownik zlekceważył?

Czy tym samym można potraktować to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Czy pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika jakieś konsekwencje za zlekceważenie zaleceń pracodawcy?

Czy współlokatora pracownika, który również będzie zmuszony do kwarantanny można potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?