Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 7 sierpnia 2020 r.
Autor odpowiedzi: Ziółkowski Paweł
Odpowiedzi udzielono: 30 lipca 2020 r.

PYTANIE

Pracownik będący obywatelem Ukrainy wbrew zaleceniom pracodawcy - z uwagi na obowiązkową kwarantanne po powrocie - wybrał się na urlop na Ukrainę. Po powrocie musi przejść przymusową 14-dniową kwarantanne. Dodatkowo z pracownikiem mieszka inny obywatel Ukrainy, który również będzie zmuszony do kwarantanny z uwagi na wspólne zamieszkanie i tym samym również nie będzie obecny w pracy.

Czy pracodawca może odmówić mu wypłaty wynagrodzenia chorobowego przez okres kwarantanny z uwagi na wcześniejsze zalecenia aby nie opuszczał Polski co pracownik zlekceważył?

Czy tym samym można potraktować to jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

Czy pracodawca może wyciągnąć wobec pracownika jakieś konsekwencje za zlekceważenie zaleceń pracodawcy?

Czy współlokatora pracownika, który również będzie zmuszony do kwarantanny można potraktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?