Jakich procedur musi dopełnić pracodawca, aby móc odmówić przyjęcia pracownicy do pracy po porodzie i wszelkich przysługujących jej urlopach?

Pracownica jest w ciąży. Od jej początku jest na L-4. W tym czasie jej obowiązki przejęli pozostali pracownicy i doskonale się z nich wywiązują. Okazało się, że stanowisko pracy, które zajmowała pracownica w ciąży jest obecnie zbędne. Jakich procedur muszę dopełnić, aby móc odmówić przyjęcia pracownicy z powrotem do pracy po porodzie i wszelkich przysługujących jej urlopach. Nadmieniam, iż pracownica popełniła mnóstwo błędów, o których nie wiedziałam pomimo moich wielokrotnych zapytań czy daje sobie radę i jest wszystko w porządku - zawsze twierdziła, że tak. Zaniedbania te i zaległości wyszły na jaw pod jej już nieobecność, gdy pozostali pracownicy przejmowali jej obowiązki. Nie wiem czy wróci z chorobowego. Jeżeli tak, to chciałabym, aby w tym czasie nadrobiła wszelkie zaległości - pouzupełniała je - czy będzie to traktowane jako powrót na swoje stanowisko pracy? Jego już nie ma - jakimi dokumentami mam się zabezpieczyć, aby wykazać, że jej praca dotyczy obecnie (jeżeli wróci z L-4) tylko i wyłącznie poprawiania swoich błędów i uzupełniania zaległości za okres z przed pierwszego L-4?