Jakich obowiązków powinien dopełnić pracodawca stosujący substancje i mieszaniny chemiczne o ograniczonym dowodzie rakotwórczym?

Czy są nałożone jakieś obowiązki na pracodawcę, który korzysta z substancji zakwalifikowanych do kat 2 rakotwórczości H351, kat 2 mutagenności, lub kat 2 szkodliwego oddziaływania na płód, czyli niejako "podejrzenie", że są rakotwórcze, mutagenne lub działają szkodliwie na rozrodczość, np. prowadzenie pomiarów środowiska pracy z częstotliwością jak dla substancji rakotwórczych i rejestru prac w kontakcie z substancją o działaniu rakotwórczym, dodatkowa sprawozdawczość, itd.?

Sporo jest takich substancji: Toluen H361d, Tetrahydrofuran H351, inne posiadające ma piktogram rakotwórczości-GHS08-, a nie będące substancją rakotwórczą kat 1A/1B.

Jak traktować te substancje oraz osoby pracujące w ich narażeniu?

Czy podlegają one pod wymagania rozporządzenia Ministra Zdrowia z 24.07.2012 r. w sprawie substancji chemicznych, ich mieszanin, czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym w środowisku pracy?