Jakich formalności powinien dopełnić pracodawca, który chce zatrudnić obywatela Ukrainy?

Kandydatka do pracy jest zameldowaną w Polsce obywatelką Ukrainy z ważnym paszportem. Karta pobytu czasowego straciła ważność w dniu 28.02.2017 r.

Jakich formalności powinien dopełnić pracodawca chcąc zatrudnić obywatela Ukrainy?

Na podstawie jakich dokumentów można zatrudnić obywatela Ukrainy?

Czy w tym przypadku wystarczy wysłać do wojewody oświadczenie o zamiarze powierzenia pracy obywatelowi Ukrainy (w oświadczeniu przyszły pracodawca powinien podać nr wizy lub karty pobytu i okres jej ważności)?

Jaki jest stan prawny i droga postępowania, w przypadku gdy kandydatka do pracy została poinformowana, że w ciągu kolejnych 12 miesięcy może być zatrudniona na max. 6 miesięcy i poddaje to w wątpliwość?