Jakich formalności należy dopełnić w przypadku wystawienia świadectwa pracy z nieprawidłową datą urodzenia?

Pracownikowi wydano świadectwo pracy z mylnie podaną datą urodzenia. Po okresie kilku lat były pracownik zwrócił się o wydanie duplikatu świadectwa pracy.

Czy w tej sytuacji należy wydać duplikat świadectwa z nieprawidłową datą urodzenia, czy należy wystawić zupełnie nowe świadectwo pracy z przesłaniem jednocześnie do pracownika pisma przewodniego, w którym zostanie podany powód wydania świadectwa i anulowanie wydanego uprzednio dokumentu?

Czy w nowym świadectwie w tej sytuacji należy podać wszystkie informacje które były zawarte w poprzednim dokumencie?