Jaki zapis należy umieścić w świadectwie pracy, jeżeli następuje rozwiązanie umowy z pracownicą w ciąży z powodu likwidacji pracodawcy?

Z dniem 31 grudnia 2015 r. następuje likwidacja zakładu pracy, a pracownica mająca umowę terminową do końca roku zaszła w ciążę. Ciąża jest zaawansowana powyższej 3 miesiąca, ale w związku z likwidacją zakładu nie ma możliwości przedłużenia jej umowy do dnia porodu.

Czy w związku tym należy zamieścić w świadectwie pracy jakąś informację, aby mogłaby ona otrzymać zasiłek macierzyński?

Jeśli tak, to w którym punkcie?