Jaki wymiar wynagrodzenia urlopowego przysługuje nauczycielowi, który po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia będzie miał ograniczony wymiar zatrudnienia?

Nauczyciel zatrudniony przez mianowanie złożył wniosek o zmniejszenie etatu do 1/2 od 1 września br. Obecnie nauczyciel przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia do 31 sierpnia 2022 r. W tym roku nie korzystał z urlopu wypoczynkowego więc po powrocie przysługuje mu 56 dni urlopu wypoczynkowego uzupełniającego za rok 2022. Dokonując zmiany w zatrudnieniu na mocy porozumienia stron z zatrudnienia przez mianowanie na umowę o pracę na czas nieokreślony, urlop uzupełniający będzie wykorzystywał od 1.09.2022 r. do 26.10.2022 r. W jakiej wysokości należy wypłacać wynagrodzenie w czasie tego urlopu (z całego etatu czy z bieżącego zatrudnienia 1/2 etatu)? Pracownik nie chce stracić na wynagrodzeniu za czas urlopu, gdyż twierdzi, że nabył prawo do urlopu z całego etatu. Czy może jednak powinien złożyć wniosek o obniżenie etatu po wykorzystaniu urlopu? Nauczycielowi zależy na wykorzystaniu urlopu w naturze. Czy raczej w tym przypadku powinien złożyć wniosek o rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron z dniem 31 sierpnia? W związku z rozwiązaniem otrzyma ekwiwalent za urlop wypoczynkowy. Czy od 1 września nawiązać nowy stosunek pracy na 1/2 etatu?