Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudnionemu na czas określony?

Pracownik zatrudniony na 1/2 etatu na stanowisku pomocy nauczyciela jest zatrudniany na umowy okresowe: 1) od 15.02.2021 r. do 30.04.2021 r., 2) od 01.10.2021 r. do 30.04.2022 r., 3) od 03.10.2022 r. do 30.04.2023 r. W dniu 01.02.2021 r. miał posiedzenie zespołu orzekającego, który zaliczył go do stopnia umiarkowanego niepełnosprawności. Pracownik ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni w roku (nie przepracował jeszcze 10 lat). W dniu 16 grudnia 2022 r. minął 1 rok pracy od posiedzenia zespołu orzekającego i pracodawca powinien przyznać dodatkowe 10 dni urlopu z tytułu niepełnosprawności. Jak należy obliczyć przysługujący wymiar tego urlopu, jeżeli pracownik jest zatrudniony obecnie na czas określony od 03.10.2022 r. do 30.04.2023 r.? Czy należy przeliczyć go proporcjonalnie do zatrudnienia?