Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Lisowski Krzysztof
Odpowiedzi udzielono: 26 października 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik obsługi był nieobecny cały rok 2017 z powodu przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie macierzyńskim, a w roku 2018 kontynuował urlop macierzyński i rodzicielski, który zakończy się 8 listopada 2018 r. Pracownik w roku 2017 nabył prawo do 26 dni urlopu. Ile dni urlopu należy udzielić pracownikowi za 2017, a ile za 2018 r.? Czy przed udzieleniem urlopu pracownik powinien być skierowany na badania okresowe? Badania ważne były do marca 2018 r.

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?