Jaki wymiar urlopu proporcjonalnego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na 1/2 etatu?

Pracodawca z dniem 11 marca 2013 r. zatrudnił pracownicę na cały etat, na czas określony. Do 10 marca 2013 r. u poprzedniego pracodawcy wykorzystała 7 dni urlopu (otrzymała ekwiwalent za należny urlop). Z dniem 11 czerwca 2013 r. została zatrudniona na 1/2 etatu na czas określony do 10 marca 2018 r.

Jaki przysługuje jej czas urlopu za rok 2013?

Za okres od marca do czerwca 2013 r. (26 x 4/12 = 8,66 czyli 9 dni x 8 godzin = 72 godziny) w maju wykorzystała 2 dni (2 x 8 = 16) zostaje 56 godzin.

Za okres od 11 czerwca 2013 r. do 31 grudnia 2013 r. (1/2 x 26 x6/12 = 6,5 czyli 7 dni x 8 godzin = 56 godzin). W lipcu wykorzystała 13 dni urlopu (13x4=52 godziny). Pozostało jej 56 + 56 - 52 = 60 godzin urlopu do wykorzystania czyli 60/4= 15 dni po 4 godziny.

Czyli łącznie należy jej się w dniach 9 dni po 8 godzin, 14 dni po 4 godziny i 7 dniu po 8 godzin wykorzystanych u poprzedniego pracodawcy.

Czy tak wyliczony urlop jest poprawny?