Jaki wymiar odprawy przysługuje pracownikowi administracyjnemu, z którym rozwiązywany jest stosunek pracy z powodu likwidacji stanowiska pracy?

Pracownik administracyjny jest zatrudniony od 2006 roku do 2016 roku w miejskim przedszkolu. We wrześniu 2016 r. pracownik został przeniesiony na podstawie uchwały Rady Miasta w struktury szkoły do września 2017 r. W październiku 2017 roku pracownik na podstawie przeniesienia zatrudniony został w zespole szkół. W styczniu 2022 roku zostanie rozwiązana umowa z pracownikiem z powodu likwidacji stanowiska pracy. Czy należy się pracownikowi odprawa dwu czy trzymiesięczna? Należy zauważyć, że pracownik z wcześniejszych okresów zatrudnienia nie otrzymał świadectw pracy ponieważ pracownik był przenoszony. Czy okres zatrudnienia liczony jest tylko u ostatniego pracodawcy, który wynosi 4 lata i 3 miesiące? Czy należy liczyć cały okres zatrudnienia do należnej odprawy tj. 15 lat?