Jaki wymiar ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy przysługuje pracownikowi posiadającemu orzeczenie o niepełnosprawności umiarkowanej?

Pracownik na dzień 1 stycznia 2021 roku ma wymiar 26 dni urlopu i orzeczenie o niepełnosprawności umiarkowanej do stycznia 2021 r., więc doliczono mu przysługujące 10 dni dodatkowego urlopu. Od lutego nie ma już orzeczenia, a w kwietniu złożył wypowiedzenie i umowę rozwiązuje z dniem 31 lipca 2021. Na dzień 1 stycznia 2021 r. miał do wykorzystania jeszcze 24 dni po 7 godzin urlopu, czyli 168 godzin za 2020 r. Jak prawidłowo wyliczyć ekwiwalent za urlop jeśli w styczniu pracownik wykorzystał 1 dzień (7 godzin), w kwietniu i maju po jednym dniu (2*8 godzin, tj. 16 godzin), a w lipcu przebywa na urlopie cały miesiąc, tj. 22 dni po 8 godzin (176 godzin) . W styczniu wyliczono 36 dni, ale 285 godzin, czyli 36/12*11 miesięcy, czyli 33 dni po 8 godzin i 1 miesiąc, czyli 3 dni po 7 godzin. 1/Czy przeliczenie 36 dni urlopu na godziny w styczniu 2021 r. było prawidłowe? 2/Czy teraz dokonując przeliczenia urlopu w lipcu 2021 r. należy 36 dni podzielić na 12 i pomnożyć przez 7 miesięcy, ale ponownie przeliczyć 6 miesięcy, tj. 18 dni po 8 godzin, a 1 miesiąc, tzn. 3 dni przez 7 godzin? Wówczas ekwiwalent wypłacić za 134 godziny, tj. za 16 dni po 8 godzin i dodatkowo 6 godzin? 3/Czy mimo zmiany wymiaru czasu pracy z 7 na 8 godzin, należy jednak kierować się tylko wyliczeniami odnośnie dni urlopu, a więc 24 dni za 2020 + 21 dni za 2021 minus wykorzystane 25 dni, to ekwiwalent wyliczyć za 20 dni po 8 godzin, czyli za 160 godzin?