Jaki wymiar ekwiwalentu przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na zastępstwo?

Nauczyciel mianowany jest zatrudniony na zastępstwo za innego nauczyciela, który w tym czasie przebywa na zwolnieniu lekarskim, następnie urlopie macierzyńskim, rodzicielskim i urlopie uzupełniającym. Umowy z tym nauczycielem zawarte były/są od dnia 17.09.2021 r. do 31.08.2022 r. i od 01.09.2022 r. do 15.04.2023 r. Nauczyciel ten w roku 2022 wykorzystał urlop w okresie ferii zimowych i letnich. Za ile dni należy temu nauczycielowi wypłacić ekwiwalent z obecnej umowy? Nadmienię, że w roku 2023 wykorzystał 14 dni urlopu - ferie zimowe.