Jaki wymiar ekwiwalentu przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na czas określony, który z powodu urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego?

Nauczyciel placówki feryjnej ma umowę na czas określony od 1.09.2020 r. do 31.08.2022 r. W 2020 r. i 2021 r. wykorzystał urlop wypoczynkowy w czasie ferii letnich i zimowych. Od grudnia 2021 r. przebywa na urlopie rodzicielskim/macierzyńskim więc w 2022 r. nie wykorzystał żadnego dnia urlopu. Nie planujemy przedłużyć z nim umowy więc trzeba wypłacić mu ekwiwalent za urlop. W jakiej wysokości powinien otrzymać ekwiwalent: 1) 56 dni czy 2) 38 dni (4,66*8)?