Jaki wymiar czasu pracy obowiązuje pracownika zatrudnionego w systemie równoważnym, jeżeli postanowienia umowy o pracę kształtują wymiar czasu pracy w sposób bardziej korzystny?

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie pracy. Z podpisanej umowy o pracę wynika, że miesięczny czas pracy pracownika wynosi 160 godzin. W grudniu 2015 r. święto wypadło w sobotę, w związku z czym należy obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Czy w związku z postanowieniami umowy oraz k.p. pracownik w grudniu powinien przepracować 152 godzin, czy tyle ile wynosi wymiar z umowy, czyli 160 godzin?

W styczniu 2016 r. zgodnie z k.p. norma czasu pracy pracownika wynosi 152 godzin.

Czy w takiej sytuacji zgodnie z art. 18 § 1 k.p. pracownika obowiązuje wymiar czasu pracy wynikający z k.p. czy z umowy?