Jaki wniosek powinien złożyć pracownik o ponowne ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu rodzicielskiego od 26.04.2023 do końca trwania urlopu rodzicielskiego?

1. Jaki wniosek powinien złożyć pracownik o ponowne ustalenie wysokości zasiłku macierzyńskiego za czas urlopu rodzicielskiego od 26.04.2023 do końca trwania urlopu rodzicielskiego? Czy to ma być nowy wniosek o urlop rodzicielski z nową wysokością stawek?

2. Czy pracownik, wnioskując o urlop rodzicielski, musi zachować zasadę wnioskowania w pełnych tygodniach (7 dni kalendarzowych)? Czy wniosek może być wystawiony np. na 5 dni roboczych (od poniedziałku do piątku)

3. Jak ma wyglądać odesłanie wniosku o urlop rodzicielski przez pracownika, który na moment wejścia ustawy w życie jest na urlopie macierzyńskim? Czy odsyłamy oryginał wniosku o urlop rodzicielski (wniosek na starych zasadach) i zostawiamy u siebie ten wniosek za potwierdzeniem oryginału? Odsyłając oryginał wniosku, który może do nas już nie wrócić to tracimy podstawę do wypłaty zasiłku macierzyńskiego 80% jeżeli pracownik nie złoży nowego wniosku.

4. Czy postać elektroniczna wniosku oznacza przesłanie zeskanowanego dokumentu i bez papierowego oryginału może być procesowany do płatności?

5. Co w sytuacji, gdy – pracownik złoży w terminie 21 dni po porodzie wniosek o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze, ale w pierwszym roku życia dziecka nie skorzysta z ani jednego dnia urlopu rodzicielskiego i nie złoży wniosku o wyrównanie wysokości zasiłku do 100%, to w jakiej wysokości będziemy w przyszłości płacić temu pracownikowi zasiłek macierzyński za czas urlopu rodzicielskiego (urlop rodzicielski po pierwszym roku życia dziecka)? Czy pracodawca ma obowiązek informowania pracowników o możliwości składania wniosku o wyrównanie podstawy chorobowej do 100%?