Jaki urlop przysługuje w przypadku zatrudnienia równoległego?

Pracownik zatrudniony był od 31.12.2021 r do 28.01.2022 r w wymiarze pełnego etatu w Spółce Restrukturyzacji Kopalń. Stosunek pracy ustał na mocy porozumienia stron - art 30 par.1 k.p oraz art 10 ust.1 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, z przyczyn dotyczących zakładu pracy w rozumieniu przepisów art. 2 pkt 29 lit b ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Nie zastosowano skróconego okresu wypowiedzenia umowy o pracę. W świadectwie pracy wykazano, że pracownik wykorzystał 9 dni urlopu. Dnia 19.01.2022 r pracownik podjął u nas zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Umowa została podpisana na okres od 19.01.2022 r. do 30.04.2022 r. Pracownik ten ma prawo do 26 dni wymiaru urlopu. Ile dni urlopu powinniśmy naliczyć pracownikowi za czas trwania umowy w naszym zakładzie pracy? Czy ma znaczenie fakt, że w styczniu było równoległe zatrudnienie w dwóch zakładach pracy?