Jaki tryb rozwiązania stosunku pracy zastosować wobec pracownika służby cywilnej, który naruszył podstawowe obowiązki pracownicze?

Pracownik służby cywilnej naruszył podstawowe obowiązki pracownicze - nierzetelnie prowadził dokumentację księgową Pracowniczej Kasy Zapomogowo-Pożyczkowej.

Czy pracodawca powinien zwolnić pracownika na podstawie art. 52 par. 1 k.p., czy też skierować sprawę do komisji dyscyplinarnej?

Czy może mimo bezsprzecznej winy pracownika oraz przyznania się do naruszenia, rozwiązać pracę w trybie porozumienia stron?

Czy niezależnie od trybu rozwiązania stosunku pracy powinien zawiadomić organy ścigania?

Zawinienie pracownika nie wiąże się z finansami publicznymi, ponieważ PKZP jest kasą koleżeńską.