Jaki rozkład czasu pracy może przyjąć pracodawca przy pracy na trzy zmiany?

Planujemy zatrudnić kilkoro pracowników według harmonogramu, który będzie zakładał pracę na trzy zmiany - w układzie III,II,I zmiana, od poniedziałku do piątku. Zmiany będą następujące od 23.00 do 07.00 - III zmiana, od 15.00 do 23.00 - II zmiana, od 7.00 do 15.00 - I zmiana z zastrzeżeniem, iż praca na III zmianie rozpoczynałaby się od godziny 23.00 w niedzielę.

Czy przy takim harmonogramie należy uznać, iż jest to praca w podstawowym systemie czasu pracy na III zmiany, a praca w niedzielę od 23.00 do 7.00 w poniedziałek byłaby rekompensowana należnymi dodatkami i 1 dniem wolnym do odbioru w każdy piątek tygodnia, w którym planowana jest III zmiana?

Czy można uznać, że jest to równoważny system czasu pracy, i wówczas tydzień przewidujący pracę na III zmianie rozpoczynałby się od niedzieli do czwartku, (piątek z góry założony do odbioru), bez dopłat za pracę na III zmianie w niedzielę? Zgodnie z naszymi regulacjami przy równoważnym systemie czasu, praca w niedzielę nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych