Jaki rodzaj umowy zawrzeć z kapelanem w zakładzie pielęgnacyjno-opiekuńczym?

Czy w Zakładzie Pielęgnacyjno-Opiekuńczym można zatrudnić kapelana na podstawie umowy zlecenia?

Jak należy postąpić z kapelanem, który jest zatrudniony na 1/4 etatu (umowa o pracę), którego obowiązki z zakresu posługi duszpasterskiej zostały mocno ograniczone w związku z trwającą pandemią COVID -19?

Czy, w związku z powyższym, można zmienić umowę z umowy o pracę na umowę cywilnoprawną?

Czy taka forma zatrudnienia, może być kwestionowana przez NFZ podczas kontroli?