Jaki rodzaj umowy o pracę należy zawrzeć z pracownikiem, który nabył już prawo do emerytury?

Pracownik jest zatrudniony od 1.12.2013 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W lipcu 2018 r. nabywa prawo do emerytury. Pracownik zamierza w związku z przejściem na emeryturę rozwiązać z pracodawcą umowę o pracę. Jednak chciałby po niedługiej przerwie (2-3 tygodni) wrócić do pracy.

Jaki rodzaj umowy o pracę należy zawrzeć: na czas nieokreślony, czy możliwe jest jednak zawarcie umowy na czas określony?