Jaki powinien być wymiar odprawy nauczyciela, dla którego nie znalazły się godziny po zmniejszeniu oddziałów przedszkolnych?

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony w szkole przez mianowanie rozwiązał stosunek pracy z powodu przejścia na emeryturę. Następnego dnia zostało nawiązane ponowne zatrudnienie jednak w formie umowy o pracę na czas nieokreślony na podst. art. 10 ust. 7 KN, w pełnym wymiarze godzin (gdyż do końca roku istniały takie warunki). Na rok szkolny 2024/2025 przewidziano zmniejszenie liczba oddziałów przedszkolnych i w związku z tym umowa o pracę zostanie rozwiązana z końcem roku szkolnego na podst. art. 20 ust. 1 pkt 2 Karty Nauczyciela. Nauczycielowi będzie przysługiwała odprawa. Czy należy uznać, że umowa o pracę zawarta "w razie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania" (jednak w pełnym wymiarze godzin) przekształciła się w mianowanie i należy wypłacić odprawę dla zatrudnienia z powołania w wysokości 6-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego, czy na podstawie umowy o pracę z ustawy z dnia 13.03.2023 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników uzależnioną od stażu pracy?