Jaki okres zatrudnienia uwzględniany jest w przypadku nabycia prawa do świadczenia przedemerytalnego?

Zgodnie z przepisami, o świadczenie przedemerytalne może ubiegać się osoba, która do dnia rozwiązania stosunku pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, w którym była zatrudniona przez okres nie krótszy niż 6 miesięcy, posiada okres uprawniający do emerytury, wynoszący co najmniej 35 lat dla kobiet i 40 lat dla mężczyzn.

Czy 6 miesięcy oznacza łączny okres zatrudnienia bez względu na przerwy w zatrudnieniu u pracodawcy, który rozwiązuje umowę z przyczyn dotyczących zakładu pracy?