Jaki okres zatrudnienia należy wskazać w świadectwie pracy, gdy doszło do przejęcia zakładu pracy?

W styczniu 2020 roku przenieśliśmy jednego z pracowników pomiędzy spółkami na podstawie art. 23¹ k.p. (przejecie części zakładu pracy). Nie wystawialiśmy wtedy świadectwa pracy dla pracownika. Z dniem 1 sierpnia 2021 pracownik będzie przechodził do poprzedniej spółki - wziął udział w wewnętrznej rekrutacji i będzie przechodził na podstawie porozumienia trójstronnego. W takim przypadku jesteśmy zobowiązani wystawić pracownikowi świadectwo pracy.

Czy w  świadectwie powinnismy uwzględnić zatrudnienie w obydwu spółkach oddzielnie czy wystarczy podać obecną spółkę jako pracodawcę i wpisać pełny okres zatrudnienia (uwzględniający również prace w poprzedniej spółce)?