Jaki okres zatrudnienia mam podać w świadectwie pracy - dzień likwidacji zakładu pracy czy zgodnie z datami, z jakimi kończą się wypowiedzenia pracowników?

Decyzja o likwidacji z przyczyn ekonomicznych, podjęta z dnia na dzień. Dzień likwidacji zakładu pracy to 31.03.2019 r. Na dzisiaj spółka cywilna zatrudnia 3 pracownice - jedna pracuje, dwie skończyły urlopy macierzyńskie i są na urlopach wychowawczych. Pracownice otrzymają wypowiedzenia dzisiaj. Te na wychowawczych mają okres wypowiedzenia odpowiednio 1 miesiąc i 3 miesiące. Jednej urlop wychowawczy kończy się 31.03.2019 r., a drugiej 09.05.2019 r., natomiast okresy wypowiedzenia kończą im się odpowiednio 30.04.2019 i 30.06.2019 - czyli wychodzą poza okres istnienia pracodawcy. Wypłaty są ustalone na ostatni dzień pracujący miesiąca.

Czy wobec tego dobrze myślę, że pracownicy, której przysługuje 1 miesiąc wypowiedzenia wypłacam 29.03.2019 r. ekwiwalent za poprzednie lata, a z 2019 r. naliczam urlop proporcjonalnie tylko za jeden miesiąc (za kwiecień) a pracownicy, której przysługuje 3-miesięczny okres wypowiedzenia naliczam urlop proporcjonalnie za 2019 r. za dwa miesiące (maj i czerwiec)?

Obie nie przepracowały ani jednego dnia w 2019.

Czy do tego powinnam im oddać w formie ekwiwalentu również dni na poszukiwanie pracy?

Jaki okres zatrudnienia mam podać w świadectwie pracy - do 31.03.2019 r. czy zgodnie z datami, z jakimi kończą się wypowiedzenia?

Jaki wpisać do świadectwa pracy tryb rozwiązania umowy o pracę?

Od jakiej daty wyrejestrować z ZUS?