Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika zatrudnionego na okres 15 miesięcy?

Pracodawca zamierza zatrudnić pracownika na czas określony - 15 miesięcy. Będzie to pierwsza umowa tej osoby u tego pracodawcy. Czy w informacji o warunkach zatrudnienia prawidłowym będzie podanie w punkcie odnośnie długości okresu wypowiedzenia sformułowanie "nie dotyczy" czy też należy powołując się na art. 36 ustawy Kodeks pracy wpisać 2 tygodnie, a potem wskazać datę, gdy mija 6 miesięcy i okres wypowiedzenia ulega wydłużeniu do miesiąca? U pracodawcy jest praktyka, że informacje o warunkach zatrudnienia są zindywidualizowane do sytuacji danego pracownika.