Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony?

Pracownik w dniu 22 lutego 2016 r. jest na drugiej umowie na czas określony u danego pracodawcy. Umowa wygasła 31.12.2016 r. Kolejna mogłaby być jeszcze umową na czas określony, ale pracodawca decyduje o podpisaniu od dnia 1.01.2017 r. umowy na czas nieokreślony. Jak liczyć okres wypowiedzenia takiemu pracownikowi: od 22 lutego 2016 r., czy w związku z posiadaniem umowy na czas nieokreślony należy brać pod uwagę cały okres zatrudnienia (także ten przed 22 lutym 2016 r.)? Co w przypadku gdy pracownik w dniu 22 lutego 2016 r. ma również drugą umowę na czas określony do dnia 31.12.2017 r. ale aneksem z dnia 1.04.2017 r., zostaje ona przekształcona w umowę na czas nieokreślony. Okres wypowiedzenia liczyć od dnia 22 lutego 2016 r., czy należy brać pod uwagę cały okres zatrudnienia u danego pracodawcy?