Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika, jeżeli doszło do zmiany umowy na czas nieokreślony w umowę terminową?

Pracownik jest zatrudniony w Firmie X na czas nieokreślony od dnia 24 września 2013 r. Dnia 10 lutego 2015 r. podpisano z pracownikiem porozumienie stron zmieniające rodzaj umowy o pracę, czyli umowę na czas nieokreślony zmieniono porozumieniem stron na czas określony tj. od dnia 1 marca 2015 r. do dnia 31 grudnia 2017 r. (33 miesiące) ustalono także, że strony będą mogły rozwiązać tę umowę z 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia. Obecnie kierownictwo podjęło decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę z tym pracownikiem.

Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika: 1 - miesięczny czy 3 - miesięczny?