Jaki okres wypowiedzenia należy zastosować przy umowie na czas określony, jeśli ostatnie zwolnienie pracownika kończy się po upływie okresu, na jaki została zawarta umowa o pracę?

Pracownik zatrudniony na umowę okresową 1 rok po przepracowaniu 4 miesięcy zachorował i przebywa na zwolnieniach lekarskich, przedłużanych co dwa tygodnie. Ostatnie zwolnienie kończy się po upływie 6 miesięcy od daty zatrudnienia. Chcemy rozwiązać z nim umowę o pracę.

Jaki okres wypowiedzenia możemy w tym przypadku zastosować - dwutygodniowy czy miesięczny?