Jaki okres odpoczynku należy zapewnić pracownikowi młodocianemu?

W lipcu tydzień pracowniczy rozpoczął się w niedzielę 01.07.2018 r. i skończył 07.07.2018 r. w sobotę. Zgodnie z przepisami mówiącymi o tygodniu pracowniczym, pracownik młodociany w lipcu mógł pracować tylko w systemie od wtorku do soboty – tak aby odpoczynek tygodniowy obejmował niedzielę.

Pytanie dotyczy sytuacji, w której pracownik młodociany był zatrudniony już w czerwcu i pracował w następujący sposób: 29.06 (piątek) – praca 30.06 (sobota) – wolne 01.07 (niedziela) – wolne 02.07 (poniedziałek) - praca 03.07 (wtorek) – praca 04.07 (środa) – praca 05.07 (czwartek) praca 06.07 (piątek) – wolne 07.07 (sobota) – wolne 08.07 (niedziela)- wolne 09.07 (niedziela) – wolne.

Od 10.07 (praca w systemie wtorek – sobota). Pracownik ma zachowany odpoczynek 48 godzin obejmujący niedzielę w dniach 30.06 i 01.07.2018 r. W tygodniu pracowniczym od 01.07 – 07.07 2018 jest również zachowany odpoczynek 48 godzin w dniach 06.07 i -07.07.2018 – ale nie obejmujący niedzieli. Jak w takiej sytuacji interpretować art. 203 par 3 KP, mówiący o prawie do nieprzerwanego wypoczynku w wysokości 48 godzin, który powinien zawierać niedzielę.