Jaki okres należy przyjąć do wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w przypadku, kiedy pracownik nie wypracował dodatków zmiennych?
PYTANIE
Jaki okres należy przyjąć do wyliczania wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy w przypadku, kiedy pracownik nie wypracował dodatków zmiennych?
Pracownica 2 września 2014 r. powróciła z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego i rodzicielskiego. Od lutego 2013 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z tytułu ciąży. Od 3 września 2014 r. przebywa na urlopie wypoczynkowym zaległym za 2013 r. i za 2014 r. Pracownica w grudniu 2012 r. (wynagrodzenie za listopad 2012 r.) miała wypłacone wynagrodzenie za godziny nadliczbowe za 6 godzin oraz w sierpniu 2012 r. (wynagrodzenie za lipiec 2012 r.) za 8 godzin nadliczbowych.
Czy te miesiące, gdzie wystąpiły dodatki zmienne należy wziąć pod uwagę do wyliczenia podstawy wynagrodzenia urlopowego?
Do jakiego okresu należy się cofnąć?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX