Jaki najkorzystniejszy wariant odejścia na emeryturę zastosować w przypadku nauczycielki kończącej 60 lat w następnym roku?

Nauczycielka nauczania początkowego odchodzi na emeryturę (planuje to zrobić około 25 sierpnia).

Czy powinna złożyć wypowiedzenie czy można zakończyć z nią pracę na mocy porozumienia stron. Kiedy powinno to nastąpić? Jakie są w tym zakresie obowiązki pracodawcy?

Nauczycielka ta kończy 60 lat 2.05.2019 r. Z informacji uzyskanych w oddziale ZUS wynika, że gdyby złożyła wniosek o emeryturę nauczycielską na koniec kwietnia 2019 r., a następnie zaraz na początku maja złożyła wniosek o emeryturę w związku z osiągnięciem wieku emerytalnego (mogłaby wówczas mieć możliwość wyboru wariantu korzystniejszego). Problem w tym, że dla nauczycielki nie zostały przewidziane godziny w arkuszu organizacyjnym na przyszły rok szkolny. W aktach osobowych znajduje się pismo, z którego wynika, że nauczycielka zamierza odejść na emeryturę na koniec tego roku szkolnego. Wówczas jednak nie wiedziała, że będzie mogła skorzystać z emerytury z rekompensatą, gdy osiągnie wiek 60 lat. Musiałaby pracować wówczas do końca kwietnia 2019 r.

Czy istnieje jakieś rozwiązanie dogodne dla nauczycielki i dla szkoły?