Jaki mógłby być zapis w regulaminie wynagradzania, aby za dodatek, który jest za faktycznie wykonane zadanie nie wliczać do podstawy zasiłku, tylko żeby pracownik otrzymał go w pełnej wysokości do wypłaty?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 17 sierpnia 2022 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik obsługi ma od września do czerwca każdego roku przyznany dodatek specjalny za pomoc w opiece nad dziećmi w szkole. Dodatek ten jest wliczony do podstawy wymiaru zasiłku. W maju pracownik wykonał dodatkowe zadanie, które trwało tydzień i za które dostał dodatek specjalny - za wykonanie tego zadanie. Następnie pracownik miał zwolnienie lekarskie.
Jaka jest możliwość i jaki mógłby być zapis w regulaminie wynagradzania, aby za taki "dodatek, który jest za faktycznie wykonane zadanie" nie wliczać do podstawy zasiłku, tylko żeby pracownik otrzymał go w pełnej wysokości do wypłaty?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX