Jaki kod w RSA powinien wpisać pracodawca w przypadku pracownika, który przekroczył 33 dni zwolnienia ?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 2 stycznia 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Firma zatrudnia ponad 40 osób (prawo do wypłaty zasiłków). Jedna z pracownic, zatrudniona od 01.10.2017, której przysługuje prawo do wynagrodzenia chorobowego (ciągłość ubezpieczeń) od 15.12.2017 przekroczyła 33 dni zwolnienia. Jaki kod w RSA powinien wpisać pracodawca? Jak powinny wyglądać deklaracje DRA i RCA?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX