Jaki jest zakres uprawnień pracownika (działacza związkowego) wskazanego w uchwale związkowej, w zakresie zwolnienia od świadczenia pracy w wymiarze odpowiadającym ilości członków?

Zgodnie z art. 31 ustawy o związkach zawodowych pracodawca musi zwolnić działacza związkowego wskazanego w uchwale związkowej z obowiązku świadczenia pracy w wymiarze odpowiadającym ilości członków.

Czy dany związkowiec musi się zdeklarować, kiedy będzie korzystał z tego zwolnienia?

Czy musi np. na początku miesiąca określić dni, w których nie będzie świadczył pracy?

Czy też na każde żądanie pracodawca udziela zwolnienia w danym zakresie?

W zakładzie dochodzi bowiem do sytuacji, że gdy "rusza front robót" (dział remontowy zakładu opieki zdrowotnej), działacz bierze sobie "wolne związkowe" krzyżując plany remontowe.

Jak zaradzić takim praktykom a jednocześnie być w zgodzie z ustawą?