Jaki jest zakres badania podstaw rozwiązania stosunku pracy przez sąd pracy?

Czy w ramach postępowania sądowego po złożeniu odwołania od niesłusznego zwolnienia z pracy można rozstrzygnąć kwestię orzeczenia o niezdolności do pracy, co do której pracownik się nie zgadza? Czy pracownikowi który przebywa na zwolnieniu lekarskim (2 tyg) można wręczyć informację o rozwiązaniu stosunku pracy z mianowania? Pracownik po powrocie do pracy przeszedł badania lekarskie. Po 2 tyg został skierowany na badania okresowe - stwierdzono czasową niezdolność do pracy, pracownik się odwołał. W czasie badań wykonanych po odwołaniu pracownik był już na zwolnieniu. Orzeczenie po odwołaniu wydane zostało w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim pracownika. Dzień później pracownikowi wręczono rozwiązanie stosunku pracy. Czy było to działanie dopuszczalne?