Jaki jest tryb wprowadzania zmian w regulaminie pracy oraz czy regulamin pracy może zawierać postanowienia dotyczące limitu nadgodzin?

Jaki jest tryb wprowadzania zmian w regulaminie pracy? Czy można wypowiedzieć jego część? Jeżeli w regulaminie są zapisy, np. o limicie rocznych nadgodzin - czy można (przy sprzeciwie pracodawcy) usunąć te zapisy z regulaminu i przenieść je np. do układu zbiorowego?

Skoro regulamin pracy ustanawia organizację i porządek w wykonywaniu pracy oraz prawa i obowiązki stron stosunku pracy - pracodawcy i pracowników, to regulacje spoza tego zakresu (np. limit roczny nadgodzin) nie winny się tam znaleźć. Czyli wypowiedzenie tego regulaminu (skuteczne), potem prace nad nowymi zapisami, brak zgody stron i miesięczny tryb wprowadzenia przez pracodawcę - ale w zakresie nieobejmującym np. kontrowersyjnego limitu nadgodzin.

Czy taka ścieżka jest możliwa?