Jaki jest status pracownika, wobec którego orzeczono prawomocnym postanowieniem prokuratora środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych?

Wobec pracownika zatrudnionego w ramach stosunku pracy orzeczono prawomocnym postanowieniem prokuratora na podstawie art. 276 kpk środek zapobiegawczy w postaci zawieszenia w czynnościach służbowych oraz obowiązek powstrzymania się od zatrudnienia u pracodawcy. Po tym jak pracodawca dowiedział się o zastosowanym środka pracownik przedłożył mu zaświadczenie lekarskie stwierdzające jego niezdolność do pracy.

Czy takiemu pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu niezdolności do pracy, czy też nieobecność pracownika w pracy należy zakwalifikować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną?