Jaki jest skutek nieuzyskania przez pracownika orzeczenia o zdolności do pracy na stanowisku zaproponowanym w ramach wypowiedzenia zmieniającego, na które pracownik został oddelegowany w trybie art. 42 § 4 k.p. w trakcie okresu wypowiedzenia?

Jaki jest skutek nieuzyskania przez pracownika orzeczenia o zdolności do pracy na stanowisku zaproponowanym w ramach wypowiedzenia zmieniającego, na które pracownik został oddelegowany w trybie art. 42 § 4 k.p. w trakcie okresu wypowiedzenia?

Czy pracodawca ma obowiązek wycofać oświadczenie o wypowiedzeniu zmieniającym skoro nie może dopuścić pracownika do pracy na tym stanowisku?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę definitywnie z powodu braku zdolności do pracy na stanowisku jakie miał zamiar powierzyć pracownikowi?

Co w takiej sytuacji z prawem pracownika do odprawy, jeżeli wypowiedzenie zmieniające spowodowane było przyczynami leżącymi po stronie pracodawcy?